他们高兴地接过，道谢离开。

看着他们的背影，我忽然想起很久以前，我也是这样战战兢兢的员工，只不过那时，我面对的是陆砚深一个人冰冷的审视。而现在，我和他，共同构成了这个庞大机器的核心，一个制定规则，一个抚慰人心。

陆砚深也变了。

他依旧严厉，要求苛刻，在专业领域寸步不让。但他身上那种孤狼般的戾气和隔绝感，淡了许多。

他开始愿意倾听不同的声音，尤其是我的。

在关于公司未来战略方向的高层会议上，当我提出，在追求商业利润的同时，应该更多地考虑项目的社会效益，比如环保投入、员工关怀体系的完善时，他没有像以前那样直接否定或质疑，而是沉吟片刻，让相关部门做详细的可行性分析。

后来，公司真的出台了几项在当时看来有些“理想化”的政策：提高了基层员工的补充医疗保险额度，设立了员工子女教育援助基金，甚至在新办公楼的设计中，加入了更多的绿色空间和健身设施。

这些举措，短期内看不到明显的经济效益，却像无声的细雨，悄然改变着企业的气质。

一位在砚深工作了近二十年的财务副总，在一次聚餐时，趁着几分酒意，对我感慨：“沈总监，不，现在该叫您陆太太了……说句实在话，现在的砚深，才真正像个‘家’了。以前啊，就是个冰冷的斗兽场。”

我端着酒杯，微微笑了笑，没说话。

心里却知道，这个“家”的温度，是用近乎毁灭的代价换来的。

站在顶层办公室巨大的落地窗前，俯瞰着脚下这片繁华至极的城市森林。

霓虹闪烁，车流如织，勾勒出一个充满野心与机遇的世界。

陆砚深走到我身边，递给我一杯温水。他最近总盯着我喝水，说我基金会跑得太勤，担心我顾不上自己。

“看什么？”他问。

“看我们的王国。”我接过水杯，手指无意识地摩挲着温热的杯壁。