陆宇脚步轻快地踏入析模科技办公室时，已是日上三竿。预料之中的哄笑和口哨声立刻响起，陈峰更是挤眉弄眼地凑上来：“宇哥，假期综合症挺严重啊？这都几点了？看来咱们沈教授……嘿嘿嘿……”

陆宇没好气地把他推开，脸上却没什么恼意，反而带着一丝不易察觉的餍足笑意：“去去去，少废话，干活去！”他环视一圈，发现虽然大家脸上都带着戏谑，但精神状态明显比放假前饱满得多，眼神里重新充满了电光，显然七天休整成效显着。

玩笑过后，工作氛围迅速回归正轨。各部门开始有序汇报假期后的工作安排和进度。秦峻汇报了技术底层优化按计划推进；陈浩展示了新招聘的两名UI设计师的作品集；张志远则提到了算法组正在研究的几个新方向。

一切都在向好，稳步发展。但陆宇坐在那里，听着汇报，看着眼前这支愈发精干的团队，心中思考的却不再是单个项目的得失，而是更长远、更宏大的图景。

经历了图书馆项目的失利和寰宇互娱项目的淬炼，他深刻意识到，析模科技不能再满足于做一个优秀的“项目制”团队。要想真正与星海科技那样的巨头抗衡，甚至在未来开辟属于自己的赛道，就必须走规模化、平台化的道路。

仅仅依靠内部培养和自然增长，速度太慢，而且容易遇到瓶颈。必须借助资本和战略手段，实现跨越式发展。

午饭后，他召集了核心管理层会议——秦峻、陈峰、陈浩、张志远，以及新加入负责商务拓展的副总。

会议开始时，陆宇没有直接抛出想法，而是先在白板上画下了析模科技目前的技术架构和业务板块，然后又在旁边画了几个圈。

“兄弟们，”他敲了敲白板，“我们现在势头很好，口碑有了，资金也充裕了一些。但大家想过没有，我们的下一个增长点在哪里？是靠再接几个像寰宇这样的定制项目，还是……我们应该变得更强大，去定义一些规则，甚至创造一些需求？”

他顿了顿，目光扫过众人：“星海为什么能拿下图书馆三模块？不仅仅是技术，更是其庞大的体量、丰富的产品线和强大的整合能力给甲方的安全感。我们要想不走老路，就必须快速补齐这些短板。”

陈峰若有所思：“宇哥，你的意思是……我们也要扩大规模？大规模招人？”

“招人是必须的，但还不够快。”陆宇摇头，“我们需要的是成建制的、有现成技术积累和产品、甚至有一定市场份额的团队。我们需要的是……战略性收购。”

“收购？”众人都是一愣。这个词对于一直靠自身有机成长的析模来说，似乎有些遥远和激进。