她与王主任的接触也更加频繁和有技巧。除了汇报工作，她还会以请教的口吻，与王主任讨论一些社区管理的难点，提出自己的“不成熟看法”，既尊重了领导，又展示了自己的能力。

她甚至能察觉到王主任偶尔流露出的、对某些棘手问题的疲惫和无奈，这时，她便会主动请缨，表示愿意分担。

对于街道的其他委员和干事，她也注意搞好关系，该客气时客气，该帮忙时帮忙，逐渐积累人脉。

在调解纠纷时，她更加注重方式方法，力求让各方都满意，将“贾干事办事公道”的口碑打得更响。

她甚至开始留意和学习一些政策文件，让贾东旭从图书馆借些相关的书籍报刊回来，晚上就着灯光仔细阅读，虽然有些吃力，但她在努力提升自己的理论水平，不能让文化程度成为自己的短板。

这一切，她都做得不露声色，在她平和的外表下，那颗渴望权力、意图登上更高舞台的心，正有力地跳动着。

通往“官位”的路需要耐心和时机。

宁婉（贾张氏）不急躁，就像当年在宫里等待晋封一样，她可以等，也可以主动创造机会。

夜深人静，白日的喧嚣和赞誉沉淀下来，宁婉（贾张氏）躺在老屋的炕上，却有些辗转反侧。

她如今这具身体，已是五十多奔六十的人了。在这个普遍退休年龄较早的年代，她这个年纪还在街道担任干事，已经算是“超期服役”，全凭她能力强、贡献大，加上王主任力挺。

但如果想再进一步，竞争居委会委员甚至副主任，年龄就成了一个明显的、无法回避的劣势。

街道里不是没有更年轻、有文化的干事，虽然目前能力和威信可能不如她，但人家有年龄优势，代表着未来的潜力。

上级在考虑提拔干部时，不可能不考虑到这一点。一个快要六十的老太太，还能干几年？提拔上去，万一身体出点问题，或者干不了两年就要退，岂不是浪费资源？

这个认知像一根细刺，扎在她雄心勃勃的计划上，带来一阵细微却持续的钝痛。