李纯道：“襄人团是各路、郡掌握的比较精锐的部队，待遇可以更好一些，关于民兵营的模式，不要规定的那么清楚，让各路参照襄人团的模式，自己适当变通，不然地方上会说朝廷请客、他们买单。”

韩泰说：“民兵营的任务轻一些，地方上自己能抓到人就行，花多花少让他们自己定，这种军制模式，应该怎么称呼？”

李纯想了一下，说道：“就叫军户制，他们长期在部队服役，家属肯定也要带上，等于全家参军，而且父亲退役的时候，如果他们的儿子条件适合，可以优先参军，保持一定的传承。”

韩泰说：“陛下的这个主意好，这些襄兵要想让儿子接班，就要必须努力训练，争取干到40岁以后，否则孩子还小，没法接上。”

李纯又说道：“几个襄人族群人数少，不得已实行军户制，朝廷直属的汉人部队，依然采取义务兵制，毕竟人在年轻时，战斗力是最强的时候。”

韩泰说：“现在一个路的襄人团加上民兵营有十万人以上，而只需驻扎一个1.5万人的汉人师，如果夷人十个路全部拿下来，就可以节省上百万的汉人部队。”

李纯笑道：“你现在看出华襄共治的好处了吧，不仅帮华夏节省了大量的兵员，而且把基层比较累的低级岗位都给了襄人，华夏只要一些含金量高的岗位，经济上也是选择一些油水足的行业。”

韩泰说：“刚开始大家还有异议，现在看来陛下是高瞻远瞩，下了一盘大棋。”

韩泰跟李纯商定好襄人的军制以后，就赶忙制定新的政策，下发到各个路执行。

按照新的政策，襄兵们服役满三年后，只要本人愿意，部队考核合格以后，全部可以转为职业兵。职业兵的的薪资待遇是务工收入的1.2倍以上，当然襄兵服役满三年也可以选择退伍，部队发一笔退役金以后，就不再有其他照顾。

职业兵可以一直干到40岁，但是每五年考核一次，如果不能过关，会被强制要求退伍，部队发一笔退役金就了结。考核内容主要侧重于军事技能和体能，其中军事技能变化不大，体能上每隔五年，要求会有所降低，但必须要达到基本的作战需要。

职业兵服役到40岁会有两个好处，一是通过考核的可以转为部队非战斗岗位，即使不能通过考核的，可以转业到地方安排合适的工作，保留较好的待遇；二是其子侄可以补缺自己的空位，只要其子侄符合征兵要求，可以优先选入部队，相当于帮后代谋了一个饭碗。

关于民兵营，由各郡、领根据襄人团的军制，结合本地的实际情况执行，具体的薪资待遇，由各地根据本地的财政收入来确定。

这个政策下发到各路和襄人部队后，引发了强烈的反响。这些襄兵大部分文化水平不高，没有什么特别的技能，如果能在部队长期当兵，也算是一个稳定的工作，只要能够服从长官、认真搞好体能训练就好。

部队苦，其实就是苦在第一年，后面体能和军事技能上来以后，就能很快适应了。服役满三年，绝大部分人军事技能和体能基础已经很扎实了，后面主要就是吃老本，训练强度并不大，待遇却越来越好，所以大家都想在部队长期干。

大部分人都能通过考核，选拔为职业兵，然后部队会给他们一两个月的假期，让他们回乡探亲，一是接上家人，二是可以找对象。